Svarta kors

En sommarkväll vid Partillekyrka.De svarta järnkorsen från en svunnen tid står i kontrast mot sommarens varma färgrikedom.Om man läser på det närmaste korset,så står det ungefär följande, "Här vilar stoftet efter filaren vid Jonsereds fabriker Andreas Bjorlind och hans maka.Vad man kan förstå av gravtexten är att han hade ett hantverk som filare.Om man ska dra till med en gissning så kanske det kan jämställas att arbeta vid en svarv i dagens läge.Men likväl en arbetare kort och gott.

Det som förbryllar mig lite då,är att en vanlig arbetare på artonhundratalet hade råd att uppföra ett ganska så utsmyckat kors,eller kan det vara så att fabriksdirektören hjälpte till med de ekonomiska bitarna.Om det nu förhåller sig på det viset,att fabrikören uppskattade sin skicklige filare och tyckte att filaren och hans maka skulle ha ett fint minne efter sig.Ja han hade varit en människa som förtjänade att få ett minnesmärke.

Hur ser läget ut idag,behövs det hantverkare som är skickliga med sitt arbete.Ja kanske inom vissa speciella områden,men det mesta är väl automatiserat.I dag får man mest veta att allt måste förbättras (nerskärningar),inget får stangera,processen måste hela drivas på och omorganisationer avlöser varandra,utan att något speciellt egentligen har hänt eller blivit bättre.Vad är det för krafter bakom det här tänket,som enkelt befästs inom företagsmiljöer.Chefer på lägre nivåer byter platser med varandra och konkurrerar ut den som inte hade de rätta egenskaperna .Vokabuläret ändras i samma takt, med ord som "riskanalys" eller varför inte "kund". Ordet "kund" känner väl de mesta till,men i sin mening här så är vi även kunder till varandra inom samma företag eller rent av samma arbetsgrupp.Alltså när du ska utföra en arbetsuppgift som din chef ber dig om,då är chefen din kund och kan förvänta sig att alltid ha rätt!Vad är det för fel att använda ordet "medarbetare"

Det här tänket sprider sig från höga chefer och konsulter,för att till slut nå arbetsgolvet.Då är det redan för sent för att ifrågasätta utan att ses som illojal eller besvärlig.Jag tror att det handlar om att avhumanisera arbetarna.En arbetare ska enbart ses som en siffra,ett resultat som ska prestera,att ge en positiv avkastning.Han eller hon ska också hela tiden få veta hur lätt man kan bytas ut mot nya friska krafter.Ja det är bra att ta bort tryggheten och skapa osäkerhet,det leder oundvikligen till bättre prestationer och skapar en miljö av falskhet där arbetsgivarnas ord blir lag.

Men det som tröstar mig,är att när Pandoras ask till slut öppnas.Då kommer alla att drabbas,även de som rider på sina höga hästar idag.